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現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
1． 大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，具有1年以上外企行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗。 2． 較好的英語口語能力，同時會法語者優(yōu)先。 3． 較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。 4． 了解中華人民共和國勞動法律法規(guī)和園區(qū)各項人事政策，公積金制度。 5． 形象良好，有一定的商務(wù)禮儀接待經(jīng)驗者尤佳。 6． 身體健康，能適應(yīng)一定的工作壓力，可能會受到電磁輻射
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)； 6、 組織、實施員工文化娛樂活動； 7、 管理公司人事的檔案； 8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動； 9、 協(xié)助處理勞動爭議；10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
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