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作為職場新人，如果你還不知道二八法則，那可要好好往下看了，想要得到領(lǐng)導重視和同事認可，實現(xiàn)快速升值加薪的夢想，其實有必要了解并應(yīng)用好工作中的“二八法則”，百城招聘網(wǎng)想問：“那個聰明的...

三年換三份工，過分嗎？ 在佛山工作三年的小陳，最近從她的第三份工作辭職走人了。從助理做到主管，本該腳踏實地繼續(xù)奮斗，但小陳卻一再辭職！ 在小編看來，頻繁跳槽可能不利于以后的求職發(fā)展...

員工找工作不僅僅是為了能有一份職業(yè)養(yǎng)家糊口，更重要的是自身有一個良好的職業(yè)發(fā)展空間，自己的價值可以得到最大的發(fā)掘。同樣的，老板也是這么想的，老板希望有一群可以信賴的員工，在自己的帶領(lǐng)...

最近，一名95后員工曬出了11月份的工資條，我們都以為看錯了。

大家好，我是百城小馬醬~ 都說【辭職窮半年，轉(zhuǎn)行窮三年】，最永恒不變的是【改變】，最小心翼翼的也是【改變】，尤其在競爭激烈、人事復雜的職場上。新年開工第二天，小馬醬就收到了不少用戶留...

人生中三大誤會：ta喜歡我；這題我會；我朋友多。你占了哪一樣？ 對一些職場人士來說，有人脈，業(yè)務(wù)就成功了一半。尤其是社交屬性較強的工作內(nèi)容，人脈和資源是推動業(yè)務(wù)的重要因素。 因此...

“應(yīng)屆生”小洋又辭職了。 畢業(yè)2年，前后入職了6家公司，每家公司平均在職時長3個月，仔細一算這離職頻率有點高。 問到為什么離職，小洋自己也有點摸不著頭腦：“雖然畢業(yè)2年，但我好像還適...

【本期案例】 汕尾的小冰年后找了一份新工作，在一家建材工廠做銷售，工廠規(guī)模不算很大，但小冰初來乍到，為了保住飯碗，工作起來很賣力，老板也對她很滿意。然而，不到半年，小冰便開始怨念……...

基于很多公司裁員時都會考慮有這兩點的員工，所以希望看到這篇文的你，有則改之無則加勉。

自由是什么？ 康德：自由不是想干什么就干什么，而是不想干什么，就有能力不干什么。  大家好，這里是百城小馬醬~今天我們先來聽幾段求職者自白—— 01 額，我失業(yè)第五個月了 沒有任何...