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崗位職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃；
2.制度建設(shè)：負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程的擬定、編寫和修改工作，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí);
3.招聘管理：負(fù)責(zé)分析招聘需求，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
4.培訓(xùn)管理：健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，搭建人才梯隊(duì);
5.績(jī)效管理：負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理政策與制度的建立并完善績(jī)效管理機(jī)制、組織績(jī)效考核評(píng)價(jià)；
6.薪酬管理： 根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場(chǎng)水平，制定符合公司的薪酬福利體系，月度薪酬的核算及發(fā)放；
7.人事管理：人員管理、檔案管理、社保公積金管理、職稱評(píng)審、各類政府補(bǔ)貼、考勤等各項(xiàng)人事工作；
8.企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力，籌備、組織、實(shí)施公司各類集體活動(dòng)。

任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 了解人力資源個(gè)模塊基本工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
3. 有較強(qiáng)的溝通和交流能力，良好的書面方案和口頭講述能力；
4. 自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)、有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

薪資待遇：
1.思索股份旗下子公司，由國有企業(yè)臨沂投發(fā)集團(tuán)與新三板上市公司思索股份合資組建而來；
2.優(yōu)勢(shì)的薪酬體系，在臨沂地區(qū)內(nèi)薪資水平處于上游水平；
3.除月度工資外還可獲得：全勤獎(jiǎng)+交通補(bǔ)貼+午餐補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金+節(jié)日福利；
4.試用期1-3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后，公司統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)一金。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！